Kandidaadid meist
Saan rääkida kandideerija vaatenurgast - Eike asjaajamise stiil ja konkursi korraldus oli väga professionaalne. Mulle meeldis, et iga vestluse järel sain edaspidiste sammude osas konkreetset infot ja milline on ajagraafik. Oli hea teada, millal edaspidi midagi toimub - kuna saan infot ja tagasisidet. Eike mitte ei olnud vaid väga täpne, vaid lisaks ka ületas ootusi – kõikvõimalik tagasiside saabus alati varem kui ma seda julgesin arvata. Ilma liialdamata väljendaksin suurt rahulolu ka siis, kui mina seda töökohta poleks saanud. Minu jaoks oli oluline asjaajamise täpsus ja konkreetsed kokkulepped.
Lisaks tunnustan värbamisassistenti Kerstit, kes mind kontoris alati kenasti vastu võttis, testimised läbi viis ning väga põhjalikult ja argumenteeritult minu testide kohta tagasisidet andis.
Kiitus ja rohkelt kordaminekuid!
Mulle meeldib Tammiste büroo professionaalsus ja personaalsus kandideerimisprotsessis. Ning seda kõike täiendab siiralt hooliv suhtumine tööle kandideerijatesse. Kindlasti soovitan Tammiste personalibürood uute talentide otsimisel.
Konkursi käik oli päris keeruline ja pingutust nõudev. Teste ja vestlusi oli nii palju, et usun, et ükski minu omadus ei jäänud varjule. Samas, kui oled enda väärtustes kindel, siis karta ei ole ju miskit.
Päris põhjalik oli ka isiksuseomaduste testimine, mille käigus tehti kindlaks inimese tüüp ja sobivus töökohale. Ei olegi ju mõtet arglikul ja häbelikul inimesel pürgida müügi või teenindusega seotud ametikohale, ega aktiivsel ja seiklushimulisel hingel asuda tööle rutiini nõudval positsioonil.
Igas konkursi etapis oli Sirje Tammistel selge ülevaade toimuvast, järgmistest sammudest ning ajagraafikust. Hindan väga tema konkreetsust, millesse samal ajal on segatud väga palju osavõtlikkust ja inimlikku soojust.
Sirje oskab
intervjuude käigus kandidaadile heas mõttes „naha alla pugeda“ ja tema
tegelikule olemusele üsna hästi pihta saada. Vähemalt mulle tundub nii. Meie
vestlused olid kohe alguses väga avatud, Sirje suutis pinged maha võtta ning
seetõttu ka ilmselt rohkem teada saada.
Kandideerimise
protsess oli ajaliselt küll suhteliselt pikk ja pingeline, kohtumisi mitmeid
ning testide rohkus esialgu lausa ehmatav. See sai aga kompenseeritud põhjaliku
tagasiside näol - testide tulemused andsid kohati endalegi uut informatsiooni.
Meeldiv üllatus oli see, et lisaks paberil saadud tulemustele võttis Sirje
Tammiste aega ka testitulemuste lahtiseletamiseks ja seoste selgitamiseks. Üks
asi on näha DiSC testis ühte oluliselt kõrgemat näitajat ja hoopis teine asi on
tõlgendada seda näitajat kontekstis teiste testide tulemustega.
Kokkuvõtteks
– nagu ma ütlesin Sirje Tammistele juba enne lõplike tulemuste selgumist -
olenemata konkursi tulemustest oli protsess ise igati meeldiv.
Viimase konkursi vastu suutis personaliotsingu projektijuht minus huvi tekitada.
Oli ju mulle pangas töötamise aja jooksul ka mujalt pakkumisi tulnud, need
minus huvi ei tekitanud. Põhjusteks olid siin ilmselt projektijuhi avatud
suhtlemine (konkreetsed vastused mu küsimustele) ning positiivne meediafoon
Paikuse Saeveskist.
Värbamisprotsess ise oli kiire ja konstruktiivne. Kindlasti lihtsustas seda
varasem konkurss, kus kandideerisin sarnasele ametikohale teises ettevõttes.
Tammiste Personalibüroo tegevus oli proaktiivne, paindlik ja aega
väärtustav.
Osalesin Pere müügi- ja turundusdirektori konkursil, kus oli üle 80 kandidaadi. Varem olen ikka töökohti saanud läbi soovituste, sel korral pidin uue töö leidmiseks palju aega ja pühendumist leidma. Kui olid juba kohtumised ettevõtte juhtkonnaga, ütlesin, et see oli hullem kui presidendi valimine.
Konkurssi viis läbi Sirje Tammiste. Intervjuu oli väga pikk ja põhjalik. Ma ei saanud anda üldsõnalisi vastuseid, pidin analüüsima, miks ma mingeid samme mõnes tööetapis tegin ja kuidas tulemusi saavutasin. Oluline oli, et intervjuu ei toimunud küsimuste-vastuste vormis, pigem oli see sügavuti minev vestlus. Vestluse lõpul sain ka tagasiside – mida Sirje minus vestluse jooksul märkas ja kuidas hindas minu perspektiivi see töökoht saada.
Järgnesid põhjalikud testid, kus analüüsiti mu isiksust. Sain enda kohta ka testi tagasiside ja pean ütlema, et täitsa täppi läks. Tuleb uskuda. Enne ettevõtte juhatusega kohtumist uuris Sirje Tammiste ka minu tausta mitmelt varasemalt töökaaslaselt.
Oli põhjalik töö, süsteemne, samas tekkis meil konsultandiga väga hea omavaheline kontakt, mis vähendas kandideerimise pinget. Pärast tööleasumist on Sirje minuga vahel ühendust võtnud, tundes huvi, kuidas läheb. Tegelikult on võimalus temaga ka mõnede „pehmete“ teemade üle nõu pidada.
Tammiste Personalibüroo konkurssidel pole mõtet kandideerida, kui Sa esitatud nõudmistele ei vasta. See tuleb nagunii välja - valikuprotsess on lihtsalt nii põhjalik. Samas paneb see enese üle mõtlema ja aitab suuremale eneseselgusele.
Terve konkursi vältel tundsin, et mulle elatakse kaasa ja tõesti soovitakse leida firmale antud ametikohale kõige sobivam töötaja. Julgen Tammiste Personalibürood oma tuttavatele ja koostööpartneritele kndlasti soovitada.
Vestluse käigus jäi mulje, et minust päriselt hoolitakse ja tahetakse, et ma leiaksin endale õige ameti ja tööandja saaks endale sobiva töötaja. Kohtumiste kokkuleppimised olid selged ja konkreetsed ning töövestlused toimusid sõbralikus õhkkonnas. Oli meeldiv teha koostööd tööotsingute perioodil Sirje Tammistega.
Osalesin Tammiste büroo poolt korraldatud assistendi otsimise konkursil. Kogu protseduur (konkursi mitu etappi) oli väga professionaalselt läbi viidud, vestlused olid huvitavad ja testid mitmekesised. Personal oli väga sõbralik ja abivalmis. Soovitan Tammiste personalibürood nii tööotsijale kui ka tööandjale!
Väga meeldis Kadi suhtumine kandidaatidesse, tema avatus ning oskus maandada nö pinge, mis tööle kandideerimisega ikka kaasas käib. See oli tõeliselt huvitav ja põnev tööle värbamise protsess, mille käigus sain kinnitust ja lisa iseenda potentsiaali kohta. Julgen 110% soovitada.
Tammiste Personalibüroo abil sain ma enda jaoks selgeks kas
ja miks ma tahan ikka sellele ametikohale kandideerida ning kas mul on selleks
ka vajalikud eeldused olemas, seetõttu oli mul lihtsam selgitada ka oma
potentsiaalsele tulevasele tööandjale oma tugevusi ning motiveeritust.